PSSD y trabajo: adaptaciones y sus derechos

La disfunción sexual post-ISRS (PSSD) puede continuar después de dejar un antidepresivo, y a algunas personas les dificulta el trabajo: pensar cuesta más, la energía baja y las emociones se aplanan. En el Reino Unido se puede pedir a la empresa cambios en la forma de trabajar, y usted cuenta solo lo que quiera. Este artículo describe la ley británica; en España rigen otras normas.

La PSSD es más que problemas sexuales. Los criterios propuestos en 2022 (en inglés) describen un cambio duradero en la sensibilidad genital, a menudo entumecimiento, y citan además embotamiento emocional, problemas de pensamiento y cambios en otros sentidos. Esas son las partes que se notan en el puesto de trabajo.

El prospecto británico de Cipralex (escitalopram) dice que, en algunos casos, los problemas sexuales «han continuado después de interrumpir el tratamiento» (en inglés). Nadie ha medido con qué frecuencia ocurre ni a cuántas personas les impide trabajar.

Cómo afecta la PSSD al trabajo depende de qué síntomas tenga. Las personas afectadas describen dificultad para concentrarse, la cabeza embotada, dormir mal y un ánimo plano que hace difícil que las tareas importen.

Los criterios de 2022 incluyen el «deterioro cognitivo» y el «embotamiento emocional» entre los síntomas más allá del sexo. Ninguno se ve desde fuera, así que los compañeros de trabajo pueden no entender por qué una reunión o un plazo se ha vuelto más difícil.

No hay investigación específica sobre la PSSD y el trabajo. Lo que sigue procede de las guías laborales británicas, que se aplican a muchas enfermedades. Nuestro artículo sobre la niebla mental en el PFS y la PSSD cuenta más sobre el pensamiento.

¿Tengo que contarle a mi empresa lo de la PSSD?

La guía de GOV.UK (en inglés) no dice que deba hacerlo. Puede describir lo que afecta a su trabajo sin nombrar la enfermedad ni hablar de síntomas sexuales.

A mucha gente le resulta más fácil empezar por el efecto práctico. Podría decir: «Tengo un problema de salud que afecta a mi concentración y a mi energía, sobre todo por las mañanas. Estos cambios me ayudarían a hacer bien mi trabajo.»

Si quiere que la enfermedad conste, una carta breve de su médico o médica de familia puede ayudar. Nuestra carta para su médico explica la PSSD en una página que su médico o médica puede leer.

¿Qué adaptaciones puedo pedir?

Las empresas del Reino Unido deben hacer ajustes razonables para que los trabajadores con discapacidad «no estén sustancialmente en desventaja al hacer su trabajo», según GOV.UK (en inglés).

La guía da ejemplos. Varios encajan con síntomas como la niebla mental y la fatiga:

• Hacer las cosas de otra manera: un puesto tranquilo en lugar de puestos compartidos, notas escritas después de las reuniones.
• Horario flexible: entrar más tarde si las mañanas son lo peor.
• Trabajar en otro sitio: desde casa algunos días.
• Una vuelta gradual: media jornada durante un tiempo tras una baja.

Pídalo por escrito, diga qué necesita y por qué, y guarde una copia. Si su empresa dice que no, pida el motivo por escrito.

¿La Equality Act cubre la PSSD?

Puede que sí. La ley mira cómo le afecta una enfermedad, no cómo se llama, y la PSSD no figura en ninguna lista.

Según la Equality Act 2010 (en inglés), una discapacidad es «una deficiencia física o mental que tiene un efecto negativo “sustancial” y “a largo plazo”» en las actividades cotidianas. Sustancial significa «más que menor o trivial». A largo plazo significa «12 meses o más».

Que la PSSD cumpla eso depende de sus síntomas y de cuánto duren. Solo un tribunal puede decidirlo con certeza. Para recibir consejo sobre su caso, Acas (en inglés) y Citizens Advice son gratuitos. Esta es la ley británica; otros países tienen sus propias normas.

¿Qué ayuda hay además de mi empresa?

Hay más ayuda. Access to Work (en inglés) es un programa del Gobierno británico que «puede ayudarle a conseguir o mantener un empleo si tiene un problema de salud física o mental o una discapacidad».

Puede pagar apoyo práctico, como equipos, programas o transporte si no puede usar el transporte público. Su apoyo en salud mental, gestionado por Able Futures o Maximus, puede incluir sesiones individuales con un profesional de la salud mental y un plan para ayudarle a mantener su empleo.

Si necesita una baja, su médico o médica de familia en el Reino Unido puede darle una «fit note». Puede decir que no está apto para trabajar, o que podría estarlo con cambios como un horario distinto.

Rosie, presidenta de PSSD Network, habla de vivir con PSSD en su entrevista. En el breve vídeo de abajo, la profesora Joanna Moncrieff, psiquiatra del University College London (UCL), habla de cuánto conocen la PSSD los médicos. Sirve de contexto para una consulta y no dice nada sobre el trabajo. El vídeo está en inglés y no hemos comprobado que tenga subtítulos.

Reproducir vídeo: la profesora Joanna Moncrieff habla de la disfunción sexual post-ISRS (PSSD)

Estos medicamentos ayudan a muchas personas. Si tiene efectos secundarios, es una decisión que toma usted junto con quien se lo receta. No lo deje de golpe.

Anote qué cambió y cuándo: «Sertralina 50 mg desde enero de 2023, último comprimido en marzo de 2024. Desde entonces pierdo el hilo en las reuniones y me siento apagada o apagado casi todos los días.»

Notifíquelo: ayuda a todos

Que su médico o médica lo anote le ayuda a usted. Una notificación a la agencia del medicamento ayuda al resto: así es como se detectan los patrones.

• No hace falta demostrarlo. Basta con una sospecha, aunque hayan pasado años desde que lo dejó.
• Dónde: en España, a la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), a través de notificaRAM. En el Reino Unido, el sistema Yellow Card (en inglés); en EE. UU., MedWatch. Nuestra guía para notificar la PSSD al sistema Yellow Card muestra cada paso.
• Use las palabras adecuadas. Si los síntomas continuaron después de dejarlo, escriba Disfunción sexual post-ISRS (MedDRA 10086208; en inglés, Post-SSRI sexual dysfunction).

Nuestra guía para notificar efectos adversos le explica cómo hacerlo

¿Qué más preguntan las personas afectadas?

¿Puedo trabajar con PSSD? Mucha gente lo hace, a menudo con cambios en el horario, las tareas o el lugar de trabajo. Algunas personas necesitan primero una baja. Lo que ayuda depende de sus síntomas, y estos pueden cambiar con el tiempo. Nuestro artículo ¿Es posible recuperarse por completo de la PSSD? resume lo que se sabe.

¿Debo contárselo a mis compañeros? Es decisión suya. Puede quedar entre usted y su responsable o el departamento de recursos humanos. Algunas personas se lo cuentan a una persona de confianza del equipo para que alguien entienda un mal día. Otras personas de los grupos de WhatsApp (en inglés) cuentan cómo lo resolvieron.

No tiene que resolverlo a solas. Empiece con una petición escrita a su empresa, y consulte nuestra página sobre la PSSD para tener lo básico que compartir.

Fuentes

1. Healy D, Bahrick A, Bak M y colaboradores. Diagnostic criteria for enduring sexual dysfunction after treatment with antidepressants, finasteride and isotretinoin (en inglés). Int J Risk Saf Med 2022;33(1):65-76. Criterios propuestos por consenso de expertos. Sección 3: “An enduring change in somatic (tactile) or erogenous (sexual) genital sensation after treatment stops”; síntomas accesorios “may include” “emotional numbing”, “other sensory problems” y “cognitive impairment”.
2. Lundbeck Limited. Cipralex (escitalopram) patient information leaflet (en inglés), electronic Medicines Compendium, revisado en mayo de 2025. Sección 2: los problemas sexuales “have continued after stopping treatment” en algunos casos. Prospecto británico.
3. GOV.UK. Definition of disability under the Equality Act 2010 (en inglés). Reino Unido (Inglaterra, Escocia y Gales).
4. GOV.UK. Reasonable adjustments for workers with disabilities or health conditions (en inglés). Reino Unido.
5. GOV.UK. Access to Work (en inglés). Reino Unido.
6. GOV.UK. Report a problem with a medicine or medical device (en inglés).
7. PSSD Network, Professor Joanna Moncrieff discusses Post-SSRI Sexual Dysfunction (en inglés), junio de 2026. Contexto general, no es una prueba sobre el trabajo.

Fuentes comprobadas el 22 de octubre de 2026. Redacción y revisión asistidas por IA, no revisión clínica, no asesoramiento jurídico. Todas las citas se han traducido del inglés.