PSSD et travail : vos droits au Royaume-Uni

La dysfonction sexuelle post-ISRS (PSSD) peut persister après l’arrêt d’un antidépresseur, et pour certaines personnes elle complique le travail : la pensée devient lente, l’énergie baisse et les émotions s’aplatissent. Au Royaume-Uni, vous pouvez demander à votre employeur de changer votre façon de travailler, et vous ne lui dites que ce que vous choisissez de dire.

La PSSD ne se résume pas aux troubles sexuels. Les critères proposés en 2022 (en anglais) décrivent un changement durable de la sensibilité des organes génitaux, souvent un engourdissement, et citent aussi un émoussement émotionnel, des troubles de la pensée et des changements dans les autres sens. Ce sont ces aspects-là qui se remarquent à un bureau.

Selon la notice britannique de Cipralex (escitalopram), des troubles sexuels se sont, dans certains cas, « prolongés après l’arrêt du traitement » (en anglais). Personne n’a mesuré la fréquence de ce phénomène, ni le nombre de personnes qu’il empêche de travailler.

L’effet de la PSSD sur le travail dépend des symptômes que vous avez. Certaines personnes décrivent des difficultés de concentration, un brouillard mental, un mauvais sommeil et une humeur plate qui rend difficile de se soucier des tâches.

Les critères de 2022 citent des « troubles cognitifs » et un « émoussement émotionnel » parmi les symptômes autres que sexuels. Rien de tout cela ne se voit de l’extérieur : vos collègues ne comprennent pas forcément pourquoi une réunion ou une échéance est devenue plus difficile.

Il n’existe pas de recherche sur la PSSD et le travail en particulier. Ce qui suit vient des recommandations britanniques sur l’emploi, qui s’appliquent à de nombreuses maladies. Notre page sur le brouillard mental dans le PFS et la PSSD approfondit le volet de la pensée.

Dois-je parler de ma PSSD à mon employeur ?

Les recommandations de GOV.UK (le site officiel du gouvernement britannique) ne disent pas que vous y êtes obligé. Vous pouvez décrire ce qui gêne votre travail sans nommer la maladie ni parler de symptômes sexuels.

Beaucoup de personnes trouvent plus simple de partir de l’effet pratique. Vous pourriez dire : « J’ai un problème de santé qui affecte ma concentration et mon énergie, surtout le matin. Ces changements m’aideraient à bien faire mon travail. »

Si vous voulez que la maladie figure au dossier, une courte lettre de votre médecin généraliste peut aider. Notre lettre pour votre médecin explique la PSSD sur une page que votre médecin peut lire.

Quels aménagements puis-je demander ?

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour que les travailleurs en situation de handicap ne soient pas « sensiblement désavantagés dans leur travail », selon GOV.UK (en anglais).

Les recommandations donnent des exemples. Plusieurs correspondent à des symptômes comme le brouillard mental et la fatigue :

• Faire autrement : un bureau calme plutôt qu’un poste partagé, des notes écrites après les réunions.
• Des horaires flexibles : commencer plus tard si les matins sont les plus difficiles.
• Travailler ailleurs : depuis chez vous certains jours.
• Une reprise progressive : un temps partiel pendant un moment après un arrêt.

Demandez par écrit, dites ce dont vous avez besoin et pourquoi, et gardez une copie. Si votre employeur refuse, demandez-lui le motif par écrit.

L’Equality Act couvre-t-il la PSSD ?

Peut-être. La loi britannique regarde l’effet d’une maladie sur vous, pas son nom, et la PSSD n’y figure pas.

Selon l’Equality Act 2010 (en anglais), un handicap est « une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif “important” et “durable” » sur les activités de tous les jours. « Important » veut dire « plus que mineur ou négligeable ». « Durable » veut dire « 12 mois ou plus ».

Savoir si la PSSD remplit ces conditions dépend de vos symptômes et de leur durée. Seul un tribunal peut trancher avec certitude. Pour un avis sur votre situation, Acas (en anglais) et Citizens Advice sont gratuits. Il s’agit du droit britannique : les autres pays ont leurs propres règles.

Existe-t-il une aide en dehors de mon employeur ?

Oui. Access to Work (en anglais) est un dispositif du gouvernement britannique qui « peut vous aider à obtenir ou à garder un emploi si vous avez un problème de santé physique ou mentale ou un handicap ».

Il peut financer une aide pratique, comme du matériel, des logiciels ou des trajets si vous ne pouvez pas prendre les transports en commun. Son soutien en santé mentale, assuré par Able Futures ou Maximus, peut comprendre des séances individuelles avec un professionnel de la santé mentale et un plan pour rester en emploi.

Si vous avez besoin d’un arrêt, au Royaume-Uni votre médecin généraliste (GP) peut vous remettre un « fit note », l’avis médical britannique. Il peut indiquer que vous n’êtes pas apte à travailler, ou que vous pouvez l’être avec des changements comme des horaires modifiés.

Rosie, présidente du PSSD Network, parle de sa PSSD dans son entretien. Dans la courte vidéo ci-dessous, la professeure Joanna Moncrieff, psychiatre à l’UCL, parle de ce que les médecins connaissent de la PSSD. C’est un contexte utile avant une consultation, et elle ne dit rien du travail. La vidéo est en anglais et nous n’avons pas vérifié la présence de sous-titres en français.

Lire la vidéo : la professeure Joanna Moncrieff sur la dysfonction sexuelle post-ISRS (PSSD)

Ces médicaments aident beaucoup de personnes. Si vous avez des effets secondaires, c’est à vous et au médecin qui vous a prescrit ce médicament de décider. N’arrêtez pas du jour au lendemain.

Notez ce qui a changé et quand : « Sertraline 50 mg à partir de janvier 2023, dernier comprimé en mars 2024. Depuis, je perds le fil en réunion et je me sens plat presque tous les jours. »

Signalez-le : cela aide tout le monde

Ce que votre médecin note dans votre dossier vous aide, vous. Un signalement à l’agence du médicament aide tous les autres : c’est ainsi que l’on repère les signaux.

• Aucune preuve n’est nécessaire. Le doute suffit, même des années après l’arrêt.
• Où : en France, à l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), via le portail signalement.social-sante.gouv.fr ; au Royaume-Uni, le dispositif Yellow Card (en anglais) ; aux États-Unis, MedWatch. Notre guide Comment signaler une PSSD au Yellow Card montre chaque étape.
• Employez les bons mots. Si les symptômes ont persisté après l’arrêt, écrivez Dysfonction sexuelle après ISRS (MedDRA 10086208 ; en anglais : Post-SSRI sexual dysfunction).

Notre guide pour signaler des effets secondaires vous accompagne étape par étape

Quelles sont les autres questions fréquentes ?

Peut-on travailler avec une PSSD ? Beaucoup de personnes le font, souvent avec des changements d’horaires, de tâches ou de lieu de travail. Certaines ont besoin d’un arrêt d’abord. Ce qui aide dépend de vos symptômes, et ils peuvent évoluer avec le temps. Notre page sur le rétablissement de la PSSD présente ce que l’on sait.

Dois-je en parler à mes collègues ? C’est votre choix. Vous pouvez en parler uniquement à votre responsable ou aux ressources humaines. Certaines personnes en parlent à un collègue de confiance, pour qu’une personne comprenne un mauvais jour. D’autres, dans les groupes WhatsApp d’entraide, racontent comment elles ont fait.

Vous n’avez pas à gérer cela sans soutien. Commencez par une demande écrite à votre employeur, et consultez notre page sur la PSSD pour les bases à partager.

Toutes les citations ont été traduites de l’anglais.

Sources

1. Healy D, Bahrick A, Bak M et al. Diagnostic criteria for enduring sexual dysfunction after treatment with antidepressants, finasteride and isotretinoin (en anglais). Int J Risk Saf Med 2022;33(1):65-76. Critères proposés, élaborés par accord d’experts. Section 3 : « Un changement durable de la sensibilité somatique (tactile) ou érogène (sexuelle) des organes génitaux après l’arrêt du traitement » ; les symptômes associés « peuvent inclure » un « émoussement émotionnel », « d’autres troubles sensoriels » et des « troubles cognitifs ».
2. Lundbeck Limited. Notice de Cipralex (escitalopram) (en anglais), Electronic Medicines Compendium, notice britannique révisée en mai 2025. Rubrique 2 : des troubles sexuels « se sont prolongés après l’arrêt du traitement » dans certains cas.
3. GOV.UK. Definition of disability under the Equality Act 2010 (en anglais). Royaume-Uni (Angleterre, Écosse et pays de Galles).
4. GOV.UK. Reasonable adjustments for workers with disabilities or health conditions (en anglais).
5. GOV.UK. Access to Work (en anglais).
6. GOV.UK. Report a problem with a medicine or medical device (en anglais).
7. PSSD Network, Professor Joanna Moncrieff discusses Post-SSRI Sexual Dysfunction (en anglais), juin 2026. Contexte général, pas une donnée sur le travail.

Sources vérifiées le 22 octobre 2026. Rédaction et relecture assistées par IA, sans relecture clinique ni conseil juridique.