Travailler après un crash de PFS

Le syndrome post-finastéride (PFS) peut persister après l’arrêt du finastéride (Propecia), et pour beaucoup de personnes il rend le travail bien plus difficile : la pensée ralentit, l’énergie baisse, le moral s’effondre. Au Royaume-Uni, on peut demander à son employeur d’adapter sa façon de travailler, et c’est vous qui décidez de ce que vous lui dites.

Le PFS ne se limite pas aux problèmes sexuels. Les critères proposés en 2022 (en anglais) indiquent que des troubles de la pensée, une dépression et des pensées suicidaires peuvent apparaître même sans difficultés sexuelles. Ce sont souvent ces symptômes qui se font sentir au bureau.

La notice britannique de Propecia cite des troubles de l’érection, une baisse de la libido et des troubles de l’éjaculation qui ont persisté « après l’arrêt du traitement » (en anglais). Personne n’a mesuré la fréquence de ces cas, ni combien de personnes ils empêchent de travailler.

Comment le PFS peut-il affecter votre travail ?

Cela dépend de vos symptômes. Des personnes décrivent un brouillard mental, une mauvaise mémoire, un épuisement, des crises de panique et une humeur plate qui ôte l’envie de s’occuper des tâches. Rien de tout cela ne se voit de l’extérieur : vos collègues ne comprennent peut-être pas pourquoi une réunion est devenue si difficile.

Connor était tour manager dans l’industrie musicale quand il a pris du finastéride pendant six mois, à 29 ans. Dans son témoignage sur notre site, il cite « un brouillard mental intense, de la confusion », « une perte de mémoire à court terme » et « une incapacité à gérer le stress ». Cinq ans plus tard, il écrit : « Je suis incapable de travailler, et même les tâches les plus simples sont un combat. »

C’est l’expérience d’une seule personne. Il n’existe pas de recherche sur le PFS et le travail. Ce qui suit vient des consignes britanniques sur l’emploi, qui valent pour de nombreux problèmes de santé. Notre article sur le brouillard mental dans le PFS et la PSSD traite du volet cognitif.

Si votre moral s’effondre au point de penser à mettre fin à vos jours, appelez le 3114, le numéro national de prévention du suicide : appel gratuit, 24 h/24 et 7 j/7, réponse par des professionnels de santé formés. SOS Amitié répond aussi, au 09 72 39 40 50. En danger immédiat, appelez le 15 (SAMU) ou le 112.

Quels aménagements pouvez-vous demander ?

Au Royaume-Uni, les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables pour que les salariés ayant un problème de santé « ne soient pas sensiblement désavantagés dans leur travail », selon GOV.UK (en anglais), le site officiel du gouvernement britannique.

Ses exemples comprennent plusieurs mesures adaptées au brouillard mental et à la fatigue :

• Faire autrement : un bureau calme à vous plutôt qu’un poste partagé, des notes écrites après les réunions.
• Des horaires flexibles : commencer plus tard si les matins sont les plus durs.
• Travailler ailleurs : depuis chez vous certains jours, si le trajet vous épuise.
• Une reprise progressive : un temps partiel pendant un moment après un arrêt de travail.

Demandez par écrit, dites ce dont vous avez besoin et pourquoi, et gardez une copie. Si votre employeur refuse, demandez-lui le motif par écrit. Certaines personnes demandent aussi à passer à un poste plus calme dans la même entreprise.

Le PFS est-il reconnu comme un handicap au Royaume-Uni ?

Peut-être. La loi regarde l’effet d’un problème de santé sur vous, pas son nom, et le PFS ne figure sur aucune liste.

Selon l’Equality Act 2010 (en anglais), la loi britannique sur l’égalité, un handicap est « une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif “important” et “à long terme” » sur les activités quotidiennes. « Important » veut dire « plus que mineur ou négligeable ». « À long terme » veut dire « 12 mois ou plus ».

Que le PFS remplisse ce critère dépend de vos symptômes et de leur durée. Seul un tribunal peut trancher avec certitude. Pour des conseils, Acas (en anglais), le service britannique de conseil sur le travail, et Citizens Advice sont gratuits. Ce sont les règles du Royaume-Uni ; d’autres pays ont les leurs.

Quelle aide existe en dehors de votre employeur ?

Access to Work (en anglais) est un programme du gouvernement britannique qui « peut vous aider à obtenir ou à garder un emploi si vous avez un problème de santé physique ou mentale ou un handicap ». Il peut financer un soutien pratique, comme du matériel ou des déplacements, et propose un soutien en santé mentale.

Si vous avez besoin d’un arrêt, au Royaume-Uni votre médecin généraliste (GP) peut vous remettre une « fit note », le certificat britannique d’arrêt de travail ou d’aptitude. Elle peut indiquer que vous n’êtes pas apte à travailler, ou que vous pouvez travailler avec des changements, comme des horaires modifiés. Après le premier crash, quand les symptômes peuvent être au plus fort, un arrêt peut laisser le temps de reprendre pied.

D’autres personnes vous comprennent. Nos groupes WhatsApp d’entraide et notre forum comptent beaucoup de personnes qui ont connu cela au travail.

À voir : une carrière bouleversée

Chris boxait à haut niveau avant le finastéride. Dans cet entretien, il raconte la perte de sa force sur le ring et la dépression qui a suivi. C’est le récit d’une seule personne, et il ne dit rien de la fréquence de ces cas. La vidéo est en anglais, et nous n’avons pas vérifié qu’il existe des sous-titres en français.

Lire la vidéo : Chris, boxeur professionnel, raconte l’effet du finastéride sur sa carrière

Si vous prenez encore du finastéride et remarquez des changements d’humeur, la notice indique d’arrêter le médicament et de contacter votre médecin. Toute autre décision concernant le traitement vous revient, ainsi qu’au médecin qui vous l’a prescrit.

Gardez une courte note de l’effet de vos symptômes sur votre journée de travail. Elle sert auprès de votre médecin, de votre employeur et pour un signalement.

Signalez-le : cela aide tout le monde

Ce que votre médecin note dans votre dossier vous aide, vous. Un signalement à l’agence du médicament aide tous les autres : c’est ainsi que l’on repère les signaux.

• Aucune preuve n’est nécessaire. Le doute suffit, même des années après l’arrêt.
• Où : en France, à l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), via le portail signalement.social-sante.gouv.fr ; au Royaume-Uni, le dispositif Yellow Card (en anglais) ; aux États-Unis, MedWatch.
• Employez les bons mots. Si les symptômes ont persisté après l’arrêt, écrivez Syndrome des inhibiteurs de la 5-alpha-reductase (MedDRA 10082430 ; en anglais : Post 5-alpha-reductase inhibitor syndrome).

Notre guide pour signaler des effets secondaires vous accompagne étape par étape

Quelles sont les autres questions fréquentes ?

Dois-je parler du PFS à mon employeur ? Les consignes de GOV.UK ne disent pas que vous y êtes obligé. Vous pouvez décrire l’effet sans nommer la maladie : « J’ai un problème de santé qui affecte ma concentration et mon énergie, surtout le matin. » Une lettre pour votre médecin peut aider si vous voulez que cela figure au dossier.

Puis-je toucher des indemnités maladie pour un PFS ? Au Royaume-Uni, si vous êtes salarié et trop malade pour travailler, vous pouvez avoir droit au Statutory Sick Pay (en anglais), l’indemnité légale de maladie. Votre employeur peut demander une fit note à votre médecin, et votre contrat peut prévoir davantage.

Mon employeur apprendra-t-il ce qu’est le PFS ? Seulement ce que vous choisissez de partager. Une fit note ou une lettre de votre médecin peut décrire les effets sur le travail, comme la fatigue ou une mauvaise concentration.

Le témoignage de Connor est l’un des nombreux sur notre site. Si votre travail a changé à cause du PFS, votre signalement compte aussi. Notre page sur le PFS est le point de départ.

Sources

1. Healy D, Bahrick A, Bak M et collègues. Diagnostic criteria for enduring sexual dysfunction after treatment with antidepressants, finasteride and isotretinoin (en anglais). Int J Risk Saf Med 2022;33(1):65-76. Critères proposés. Section 5 : « Effets supplémentaires du finastéride pouvant survenir indépendamment de toute difficulté sexuelle », dont troubles cognitifs, dépression et pensées suicidaires.
2. Organon. Propecia 1 mg film-coated tablets, patient leaflet (en anglais), electronic Medicines Compendium, dernière révision en mai 2026. Section 4, fréquence inconnue : « difficulté persistante à avoir une érection après l’arrêt du traitement », ainsi qu’une baisse persistante de la libido et des troubles de l’éjaculation après l’arrêt. Section 2 : changements d’humeur, dépression et, moins souvent, pensées suicidaires ; « arrêtez de prendre Propecia et contactez votre médecin pour un avis médical dès que possible ».
3. GOV.UK. Reasonable adjustments for workers with disabilities or health conditions (en anglais).
4. GOV.UK. Definition of disability under the Equality Act 2010 (en anglais).
5. GOV.UK. Access to Work, Statutory Sick Pay et Report a problem with a medicine or medical device (en anglais).
6. Témoignage de Connor, publié sur SIDEfxHUB avec son accord. Citations telles que publiées.
7. Moral Medicine, Professional Boxer’s Career Destroyed by Finasteride (en anglais).

Sources vérifiées le 22 octobre 2026. Rédaction et relecture assistées par l’IA, sans relecture clinique. Les consignes britanniques ne s’appliquent qu’au Royaume-Uni.

Toutes les citations ont été traduites de l’anglais.